Здравствуйте. На работе брала день с последующей отработкой ( в сентябре), но заболела и ушла на больничный. На работу выйду только в октябре. На этот момент отработано шесть часов, надо восемь. Имеет ли право работодатель не оплатить мне эти часы.
Все зависит от гото, каким образом это отражено в табеле учета рабочего времени если Вам поставили 6 часов в этот день, то оплатят как 6 часов, если проставили 8 часов значит оплатят 8 часов.
Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате
Работодатель обязан оплатить отработанные часы либо жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и т.д.) в моем чате https://pravoved.ru/lawyer/140... на платной основе. Индивидуальный подход к клиенту. При оказании пакета услуг, возможны скидки. Предоставление услуг адвоката по гражданским и уголовным делам!!!
— см. ст. 5.27 КоАП РФ
