Добрый день! Ситуация следующая. Работаю на должности Генерального директора, а также в данный момент нахожусь на больничном и являюсь матерью одиночкой. Меня просят написать заявление на увольнение.
На какие компенсации можно рассчитывать?
Здравствуйте Татьяна! Если вы увольняетесь по собственной инициативе согласно ст. 280 ТК предупредив работодателя за месяц тогда причитающиеся суммы как обычному работнику, а если вас увольняют по решению собственника согласно ст 278 ТК выплачивается согласно ст. 279 ТК
при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка,
С уважением Добышев Р.В.
Здравствуйте Татьяна.
Работаю на должности Генерального директора, а также в данный момент нахожусь на больничном и являюсь матерью одиночкой.
Вас уволить по своей инициативе работодатель не может, так как Вы находитесь на больничном на Вас распространяются гарантии указанные в положениях статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которых следует, что:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя… в период его временной нетрудоспособности…
А также если Вы являетесь единственным кормильцем малолетнего ребенка, согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора из которых следует, что:
Расторжение трудового договора… с одинокой матерью, воспитывающей… малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,. являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,.по инициативе работодателя не допускается
Если Вы относитесь к какой-либо из указанных в статье 261 трудового кодекса РФ категорий, Вас также уволить по своей инициативе работодатель не вправе.
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по следующей ссылке:https://base.garant.ru/5759071...
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ, которые устанавливают н=гарантии для определенных категорий работников, и работников находящихся на больничном.
Что касается в общем основания для увольнения руководителя, если Вы ни под одну из гарантий указанных в статье 261 Трудового кодекса РФ не подпадаете, с Вами трудовой договор может быть расторгнут без объяснения причин согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
Но только после окончания периода временной нетрудоспособности.
При этом. помимо положенной оплаты труда, компенсации за неиспользованный отпуск если такая полагается, что является обязательными выплатами, выплачивается и компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, предусмотренная статьей ТК РФ Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Это следует в том числе из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21:
Также дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке: