ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
в ч. 3 ст. 84.1 говорится, что датой увольнения может быть день, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место. Выходной этим критериям соответствует. А в ч. 4 ст. 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока (в данном случае – срока отработки после подачи заявления) выпал на нерабочий день, то он продлевается до ближайшего рабочего дня, который и становится днем увольнения работника, в течение которого его необходимо рассчитать.
Предлагаю написать заявление в дополнение к ранее направленному заявлению с указанием даты 27.09.2021 года
