Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, решила выйти с 1 сентября на своё рабочее место, уходила с группы компенсирующей направленности для детей с ТНР, сейчас мне предлагают ту же ставку учителя-логопеда, но на группах комбинированной направленности... законно ли такое решение?
Добрый день!
Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.
Насколько я понимаю из описанной вами ситуации, должность вам предлагают занять ту же самую с которой вы ушли в декрет, но ваши должностные обязанности намерены изменить. Если работа не группах комбинированной направленности не прописана в ваших должностных инструкциях, то вы можете отказаться от этого, так как изменение или дополнение должностных обязанностей работника производится работодателем с согласия работника, особенно если это связано с изменением оплаты труда.
Отказаться, получив конфликт с руководством, или нет, решать только вам.
Ставьте «лайки»