Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение ставок
Работаю в муниципальном ДОУ по основной работе на 0.5 ст поваром и по внутреннему совместительству на 0.5 ст подсобный рабочий/ по устной договоренности выполняю обязанности кухонного рабочего, т.к. ДИ рабочих частично дублируются/. Заведующая по не очень понятным причинам и мотивируя уменьшением количества детей / на 1.09.2021 списочный состав 31 ребенок/ хочет уменьшить ставку рабочего до 0.25 и создать новую еденицу в штате - вахтёр, а обязанности кухонного рабочего разделить на поваров. Нашла постановление минздравсоцразвития от 21.04.1993 №88. По пункту 2.5 подсобный рабочий 0.25 ст на две группы - вроде бы сокращение правомерно. Но по пункту 2.4 по норме на 30 детей полагается 2 ставки, а у нас всего 1.5., т.е. их уже меньше. Правомерно ли заведующая хочет сделать подобное перемещение?
Здравствуйте, Ирина!
тут надо в первую очередь сказать, что если у Вас отнимают 0,25 ставки (хотят уменьшить Вашу 0,5 ставку до 0,25), то это будет не перемещение, а сокращение — сокращение 0,25 ставки.
Работодатель, конечно, вправе определять свою потребность в штатной численности работников. Но при этом им должны быть соблюдены все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством при сокращении численности или штата работников (в частности, предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и т.д.).
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Да, это право работодателя — определять, сколько ему нужно работников, сколько ставок и т.д.