Как принудить работодателей трудоустроить меня на желаемую должность, если они мне всячески отказывают

Здравствуйте, 

Гарантии при заключении трудового договора предусмотрены ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Согласно данной статьи 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 Так, не допускается:

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

В соответствии с п. 10  Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» 

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

При отказе от трудоустройства по вашему письменному требованию работодатель обязансообщить причину отказа в трудоустройстве в письменной форме в течение 7 рабочих  дней.

Так, если отказ в трудоустройстве не связан с вашими деловыми качествами, данный отказ в заключении трудового договора вы вправе обжаловать в суд.