Правомочны ли такие действия руководителя?
Образовательная организация. Дата начала рабочего года сотрудника 15 мая 2021 года. Согласно графика отпусков на 2021 г. был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на 56 к. дней. с 02.08.2021 по 26.09.2021 г. за период работы с 15.05.2021 по 14.05.2022. Руководитель учреждения отзывает сотрудника по производственной необходимости с 30.08.2021 г. сотрудник дает согласие на отзыв на условиях выплаты ему денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 к. дней. Руководитель учреждения подписывает сотруднику такие условия и обязывает кадровика издать приказ со следующей формулировкой: "1. Отозвать из ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска с 30.08.2021 г. Иванова И. И. - заместителя директора с его согласия. 2. бухгалтерии выплатить Иванову И. И. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 к. дней." Правомочны ли такие действия руководителя?