Здравствуйте. Являюсь специалистом организационно-информационного отдела (НЕ госслужащий) в районной администрации города. Имею учёную степень (кандидат исторических наук). Должен ли работодатель доплачивать за учёную степень в описанной ситуации?
Доплата за ученую степень сотрудников, не осуществляющих преподавательскую либо научную деятельность, определяется положением об оплате труда конкретным работодателем. Судя по описанию ситуации, если в положении об оплате труда вашего работодателя это не предусмотрено, он доплачивать за ученую степень не обязан.
Здравствуйте.
Согласно ст. 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, смотрите свой трудовой договор, локальный нормативный акт работодателя о системе оплаты труда (это может быть, например, Положение об оплате труда), коллективный договор (при его наличии). Если там указано, что у данного работодателя производится такая выплата
за учёную степеньсотрудник
то должны платить, если не указана — не должны.
Пожалуйста! Только желательно использовать функционал сайта для выражения благодарности (кнопки «спасибо», "+", «поблагодарить» и т.п. — не знаю точно, как со стороны клиента они выглядят и называются). Слова благодарности на рейтинг юриста, к сожалению, положительного влияния не оказывают.
