8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда он устраивался ревизии не было и при увольнении тоже нет

Добрый день. Случилась такая ситуация, мой сын 18 лет, устроился менеджером в Связной. Обещали ЗП 24000.Когда оформляли ТД там прописано оклад 7000,остальное на усмотрение руководства. Устраивался на месяц, т.к. он студент. 29 июля он устроился, 28 августа уволился. Естественно ему заплатили только оклад, даже не МРОТ. Премия 19000 которая отображалась на сайте в его личном кабинете была якобы заморожена.., до инвентаризации. Когда он устраивался ревизии не было и при увольнении тоже нет. Никакого расчета ему не дали, в листке написано оклад за август, рабочих часов 86 и зп 3100,ни компенсации за отпуск, ничего нет

Показать полностью
, Юлия, г. Конаково
Надежда Дашковская
Надежда Дашковская
Юрист, г. Челябинск

Добрый день!

Инвентаризация не должна отражаться на его заработной плате. Нужно смотреть условия трудового договора. Законодательством предусмотрена ответственность за выплату заработной платы ниже МРОТ согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц; от 1 000 до 5 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей; от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Оплата труда сотрудника производится согласно отработанному им времени или исходя из выполненных им работ (при этом учитывается степень их сложности и объем). 

0
0
0
0
Эльдар Ильясов
Эльдар Ильясов
Юрист, г. Москва

Добрый день, Юлия! Ну на самом деле в такой ситуации надо смотреть трудовой договор. Потому что есть моменты, которые вызывают вопросы. Например вот это:

Когда оформляли ТД там прописано оклад 7000, остальное на усмотрение руководства.

Так не должно быть. Зарплата до вычета НДФЛ должна быть не ниже МРОТ. Оклад 7000 — это ниже МРОТ, он столько не должен получать за месяц работы. 

Второй вопрос — это график рабочего времени. Почему только 86 часов за месяц? Полставки? Даже если так, он меньше положенного получил. Есть повод подать жалобу в трудовую инспекцию. 

Но повторюсь, сначала надо смотреть трудовой договор. 

Изучение трудового договора, дополнительные консультации, помощь в составлении жалобы в трудовую инспекцию — это уже платные услуги. Если нужна помощь, пишите в чат.

С уважением!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Здравствуйте, можно ли выписать сына из дома без его согласия, если он не работает, не помогает и у него нет другого места жительства?
Здравствуйте, можно ли выписать сына из дома без его согласия, если он не работает, не помогает и у него нет другого места жительства?
, вопрос №4095454, Алина, г. Иркутск
Земельное право
Здравствуйте сосед делал межевание участка и получилось так, что на границе участка не было забора, вот где не было забора он и захватил клочок земли, что делать
Здравствуйте сосед делал межевание участка и получилось так, что на границе участка не было забора, вот где не было забора он и захватил клочок земли, что делать
, вопрос №4095422, Ирина, г. Москва
Все
Списали с карты деньги по суду не было никаких ни оповещений
Списали с карты деньги по суду не было никаких ни оповещений ничего по делу 2 224 вопрос оказалось У жены есть займы которые она уже не платит Почти год Могут ли не оповестив списать с мужа с карты эти деньги или нет
, вопрос №4094527, Владимир, г. Дмитров
Семейное право
Если могу, то как это делается и какие нужны документы?
Здравствуйте. У нас с женой имеется дом с участком, купленый в браке. Мы в ноябре 2023 года развелись, и у нас по 1/2 доли дома и участка. Собственность совместная, жена - титульный собственник. Могу ли я продать свою 1/2 долю матери супруги (бывшей теще)? Она не против и жена тоже не против. Если могу, то как это делается и какие нужны документы? Спасибо.
, вопрос №4094513, Сергей, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работодателя
Как минимизировать или совсем избежать штрафа сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен
Вышла на работу в новую компанию, при проведении аудита, выяснила, что за последние 3 месяца в организацию было принято 3 гражданина Казахстана. И ни по одному не было сделано уведомление в миграционную службу. Последний принят аж 3 недели назад. Все трое приняты по 1 ставке в ип, и по 0,1 - ещё в 3 ип. Как теперь быть? Как минимизировать или совсем избежать штрафа (сотрудник, который допустил данную ошибку, ни в одном ип и не числится, и уже из группы компаний уволен.
, вопрос №4094332, Лада, г. Новосибирск
Дата обновления страницы 27.08.2021