Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Заданием, конкретным сроком выполнения и длительного характера, является ли она командировкой?
Подскажите, если служебная поездка оформляется по приказу руководителя, с тех. заданием, конкретным сроком выполнения и длительного характера, является ли она командировкой?
В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки») служебной командировкой является направление работника на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, направление работника для выполнения задания в описываемой Вами ситуации является служебной командировкой.
1
0
1
0
vs ты Дмитрий
Клиент, г. Москва
Соответственно оплата труда производится за 24 часа рабочего дня, а не за 8, как в обычный рабочий день?
Оплата труда должна производитсяв соответствии с графиком работы, установленному в командирующей организации. Труд работника в командировке оплачивается в размере его среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Также средний заработок оплачивается за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Если работник в командировке трудится в выходные или праздничные дни, оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Если работник в командировке привлекается к сверхурочной работе, то оплата производится по правилам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 9 июля 2019 г. № 14-2/В-527).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Всвязи с жизненной ситуацией родители развелись. В разводе приобрели земельный участок. Затем поженились и спустя время умер отец. Является ли мама в данной ситуации наследником?
, вопрос №4858528, Михаил, г. Калуга
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый вечер! Вопрос такоц.Является ли уголовным нарушением то,что я отправил фото интимного или эротического содержания себе с рабочей корпоративной почты на личную? Я так понимаю,что нет,потому что отправил чисто себе ,а не пересылал кому-то.Я прав?
, вопрос №4858472, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Мой родной младший брат хочет в следующем году поступать в вуз фсб. При этом мой гражданский супруг (брак не зарегистрирован) имеет погашенную судимость. Так же есть общий ребенок, у которого он указан в свидетельстве об рождении. Подскажите, является ли он близким родственником и может ли судимость послужить отказом для поступления?
, вопрос №4857939, Анастасия, г. Чита
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гражданину на праве собственности принадлежала земельная доля из земель с/х назначения в порядке наследования. Находясь в браке, гражданин безвозмездно передает эту долю в собственность области, а затем, во исполнение постановления регионального правительства, ОАО «……..ская ипотечная корпорация» взамен передает этому гражданину в собственность земельный участок для ИЖС по договору. А теперь самое главное. Договор не имеет названия (купли-продажи, дарения и т.п.), просто «договор». В нем имеется пункт (цитата): «Стороны согласились, что цена земельного участка складывается из затрат Корпорации, связанных с проведением землеустроительных и градостроительных работ в отношении участка и составляет 10000 рублей». То есть, гражданин возместил другой стороне только стоимость межевания, но сам участок был передан, по сути, безвозмездно. Является ли в данном случае земельный участок совместно нажитым имуществом? Обоснуйте, пожалуйста.
, вопрос №4857883, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплата труда должна производитсяв соответствии с графиком работы, установленному в командирующей организации. Труд работника в командировке оплачивается в размере его среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Также средний заработок оплачивается за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Если работник в командировке трудится в выходные или праздничные дни, оплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере.
Если работник в командировке привлекается к сверхурочной работе, то оплата производится по правилам оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (Письмо Минтруда России от 9 июля 2019 г. № 14-2/В-527).