Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допсоглашение к трудовому договору
Здравствуйте! У меня есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было оформлено для направления меня в заграничную командировку. Согласно этому соглашению, моя зарплата в заграничной командировке в несколько раз превышает мою обычную зарплату, но работодатель отказывается платить её мне, мотивируя это тем, что договор нужен был только для получения визы и разрешения на работу. В данные командировки я езжу регулярно на протяжении последних 3х лет. Прав ли работодатель?
Добрый день, Константин Олегович!
Дополнительное соглашение к трудовому договору является формой соглашения об изменении условий трудового договора. Следовательно, если Вы достигли соглашения об оплате труда в командировках, то с момента подписания оно начинает действовать.
Ссылка работодателя, что соглашение было фиктивным, лишь для получения визы и разрешения на работу, не может быть состоятельна.
За защитой нарушенных трудовых прав Вы праве обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Если понадобится консультация, то Вы можете обратиться ко мне в чат.
Если есть договор и плюс у вас оформлена командировка, работодатель обязан все выплатить.
Да, такой подход закреплен в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и сохраняется по настоящее время. Это обусловлено тем, что обязанность выплачивать Вам зарплату сохраняется на весь период действия трудового договора.