Могут ли уволить беременную женщину, которую взяли на работу на время отсутствия сотрудника
Могут ли уволить беременную женщину, которую взяли на работу на время отсутствия сотрудника
, Виктория, г. Санкт-Петербург
Могут ли уволить беременную женщину, которую взяли на работу на время отсутствия сотрудника
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ допускает увольнение беременной женщины в следующем случае
Статья 261
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Соответственно для увольнения беременной женщины необходимы два условия (в совокупности):
— чтобы срочный трудовой договор истек в связи с выходом основного работника
— чтобы у работодателя не было возможности перевести беременную женщину на другую работу