Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано, но в последствии работодатель уговорил работника остаться на работе и заявление было ликвидировано
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое зарегистрировано, но в последствии работодатель уговорил работника остаться на работе и заявление было ликвидировано. Однако работником заявление на отзыв заявления об увольнении написано не было. Две недели еще не истекли и работник передумал оставаться на работе и желает уволится. Зная, что работодатель уничтожил заявление вновь писать его отказывается, желая поставить в затруднительное положение работодателя. Как в данном случае работодателю правильно восстановить утраченное заявление работника, не привлекая его к написанию нового?
Добрый день!
Как в данном случае работодателю правильно восстановить утраченное заявление работника, не привлекая его к написанию нового?
Ну если это такой принципиальный момент, что работник не хочет заново написать заявление, то отсчитайте 14 дней с даты регистрации первоначального заявления (отсчет идет со следующего дня) и увольняйте работника. То что не сохранилось заявление, вряд ли для работодателя обернется последствиями. Я сильно сомневаюсь что трудовая инспекция, даже если придет с проверкой, запросит у Вас заявление работника.
С уважением!