При увольнении имеет ли право работодатель удержать часть средств из необработанного отпуска?

Здравствуйте, Анастасия.

Работодатель вправе удержать выплату за неотработанный отпуск из окончательного расчета (ст. 138 ТК). Но есть основания увольнения, при которых с работника ничего удержать нельзя (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК).

Основания увольнения, при которых с работника нельзя удержать неотработанные отпускные (на фото во вложении).

Общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законом, — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК). Но неясно, касается это ограничение окончательного расчета или только зарплаты, которую выплачивают два раза в месяц. Есть два мнения на этот счет. И как правило эти позиции можно узнать исходя из судебной практики регионов.

С уважением

Жанна Полынцева