Здравствуйте Даниил.
На период заключения договора целевого обучения т.е. 2018 год, действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942 признается утратившим силу.
Все дело в том, что на правоотношения в рамках такого договора, распространяются положения законодательства РФ действовавшие в период его заключения.
Если Ваш договор был заключен в период действия Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076, то следует учитывать его положения, и если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему в части сумм, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, если такие фактически предоставлялись, если же нет то взыскать с Вас нечего в таком случае, при невыполнении обязательств по договору без уважительных причин им же предусмотренных.
Также до 2019 года действовали положения редакции статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, приведенные по по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
В таком случае, как и писал выше, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, если такие фактически предоставлялись, если же нет то взыскать с Вас нечего в таком случае, при невыполнении обязательств по договору без уважительных причин им же предусмотренных.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже,
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Если Вы имеете ввиду остаться учиться в рамках правоотношений целевого обучения по этому же договору, но без выполнения по договору своей обязанности по трехлетней отработке, которая указана в договоре, то к сожалению это возможно только в одном случае, именно в случае если предприятие согласится на такие условий, и заключить с Вами дополнительное соглашение к договору изменив их.
Более вариантов здесь никаких быть не может. Если Вы отказываетесь выполнять обязательства по договору, в том числе касающиеся отработки, договор может быть досрочно с Вами расторгнут, и взысканы суммы на предоставление мер социальной поддержки в период обучения и штрафа в двукратном размере этой суммы, если нет уважительных причин по которым Вы освобождаетесь от возмещения, они указаны в самом договоре.
А если договор досрочно расторгается, то и обучение по нему конечно же прекращается, если это расторжение происходит в период обучения.
Но ведь отработка в Вашем случае указана в договоре после окончания обучения по полученной именно рамках него специальности. а значит и выполнение этой обязанности возникнет после этого, зачем Вам сейчас расторгать его или просить их изменить данное условие что вообще навряд ли получится.
Оптимальнее всего закончить обучение, а когда уже после этого возникнет обязанность по отработке, решать вопрос с досрочным расторжением договора, возвратом сумм если нет оснований для освобождения от этой ответственности, но здесь будет главное то, что обучение и специальность Вы уже в любом случае получите по целевому обучени, ее у Вас отнять или лишить никто не сможет, т.е. полученное образование и специальность в л любом случае уже будут при Вас.
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются уже иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, а также ответственность предусмотренная договором, и принятые по нему обязательства.
1. То есть так мой договор заключен до 2019 года, то даже после окончания обучения, если я не получал меры поддержки, я не должен ничего выплачивать ни Предприятию ни Университету?
2. В данный момент я работаю полный рабочий день и не хочу увольняться. Так как договор обязывает меня проходить практики на Предприятии (8 часов в день в течении месяца, еще будет 2 таких практики), у меня не получится пройти все практики и продолжить работать на текущем месте. Могу ли я, скажем, расторгнуть целевой договор и доучиться полностью за свой счет (как на контракте)?