Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И насколько правомерно здесь угроза Минздравом от Работодателя?
Здравствуйте, интересно следующее - могу ли я не отдавать штраф за неотработанное целевое направление Работодателю? Проучился в медицинском только 6 лет, интернатуру или ординатуру не проходил.
Я работаю по целевому договору с окончания обучения и по нынешний день (2019г - 2021г), но в связи личных обстоятельств должен уволиться.
В отделе кадров мне сказали что за меня организация не платила (но это только со слов), сам я не получал от Работодателя ни стипендии, ни материальной помощи, льгот не имею. Изучая Законы об образовании ст.56 об целевом направлении, ст.71 и 71.1 про особые права, я понял что по сути я должен буду выплачивать только стипендию которую платил мне ВУЗ, но в отделе кадров мне пригрозили Минздравом, якобы буду им выплачивать стоимость обучения, хотя он никак не фигурирует в договоре.
Так и в условиях выплат в пунктах Договора №37 п.3.4 и доп. договора п.3.5к нет упоминаний, ни о том что за меня платил Работодатель, ни о том что средства были получены из Минздрава. Договор составлен в 2013 году, а доп. договор был подписан в июле 2018г.
Могу ли я не отдавать штраф за неотработанное целевое направление Работодателю? И насколько правомерно здесь угроза Минздравом от Работодателя?
- реквезиты.jpg
- IMG_20190618_164814.jpg
- IMG_20190618_164800.jpg
- IMG_20190618_164743.jpg
- IMG20210812141421.jpg
- IMG20210812130016.jpg
- IMG20210812140835.jpg
- IMG_20190618_164814.jpg
- IMG_20190618_164743.jpg
- IMG_20190618_164800.jpg
- IMG20210812141421.jpg
- IMG20210812140835.jpg
- IMG20210812130016.jpg
Александр, добрый день.
У Вас в 2018 г. о чем дополнительное соглашение заключено?
Можете выложить для изучения сам договор и дополнительное соглашение к нему?
Здравствуйте Александр.
Договор составлен в 2013 году, а доп. договор был подписан в июле 2018г.
Договор был заключен в 2013 году или составлен, Вы подписали договор в 2013 году насколько я понял, а в 2018 году его условия были изменены дополнительным соглашением к нему, которое Вы также подписали.
Если нет уточните.
Если брать за основу заключение договора в 2013 году, то здесь также все зависит от даты его заключения.
До ноября 2013 года действовали положения Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» -https://docs.cntd.ru/document/...
Далее, действует Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», которым Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942 признается утратившим силу.
Соответственно на правоотношения в рамках такого договора, распространяются положения законодательства РФ действовавшие в период его заключения.
Если Ваш договор подпадает под действие Постановления Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942, согласно которому указано что все определяется только самим договором, т.е. ответственность необходимо смотреть только по условиям договора, в том числе и касающуюся возврата сумм.
Если Ваш договор был заключен в период действия Постановления Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076, то следует учитывать его положения, и если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему в части сумм, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, если такие фактически предоставлялись, если же нет то взыскать с Вас нечего в таком случае, при невыполнении обязательств по договору без уважительных причин им же предусмотренных.
Также до 2019 года действовали положения редакции статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, приведенные по по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»о касается и периода 2018 года, но все же хотелось бы знать, если заключали допсоглашение или другой договор на ординатуру например, конкретно чего касались изменения, из вопроса это не совсем до конца понятно.
На Вас по общему правилу распространяет свое действий ФЗ «Об образовании в РФ» в редакции на июль 2018 г.
В указанный период в силу ст. 56 названного закона предполагалось, что
Если Вам данные меры не предоставлялись и со стороны работодателя выплаты не производились то и нет обязанности по их возврату.
Более того, ст, 71.1 ФЗ «Об образовании в РФ» была включена в него Федеральным законом от 03.08.2018 N 337-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2019 года.
Соответственно норма ст. 71.1 на момент заключения Вами в июле 2018 г. дополнительного соглашения не действовала и не может к Вам применяться в части возложения на Вас обязанности по возмещению затрат на Ваше обучение.
на это прямо указано в ст. 4 ФЗ от 03.08.2018 N 337-ФЗ
Таким образом, в Вашем случае нет оснований для взыскания с Вас по Вашим договорам расходов потраченных на Ваше обучение ввиду того. что договор у Вас заключен до 1 января 2019 г.
Есть ли возможность получить письменное подтверждение того, что мой Работодатель не платил за моё обучение?