Подскажите, могу ли я как отец ребенка-инвалида уволиться без отработки 2 недель.Жена не работает

Здравствуйте. Ст. 80 ТК РФ, не предусматривает такого понятия как отработка, в ней говориться, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (это срок предупреждения), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вы можете указать, что не можете продолжать работать в связи с тем, что будете осуществлять уход за ребёнком инвалидом, и на основании ст. 80 ТК РФ, работодатель должен расторгнуть с вами трудовой договор в указанный вами срок.

Ст.127 ТК РФ предусматривает законное право работника оформить отпуск с последующим увольнением пособственному желанию. Это означает, что по письменному заявлению сотрудника все неотгулянные им периоды отпуска предоставляются для использования. А по окончании отпускного периода трудовой договор с этим работником прекращается. для этого вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (если вы его ещё не использовали) с последующим увольнением.