Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

156 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
156 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Как наказать работодателя уволившего меня без объяснения причины

Добрый день, нас приняли 7 продавцов - консультантов в новый Торговый дом "12 стульев". Двоих уже уволили, я вчера была третьей. Официально нас оформлять не хотели, в расчетном листке есть моя фамилия, но на руки его тоже не дали. Подскажите, как наказать работодателя чтоб не повадно было, я уверена что я не последняя буду в этом увольнительном списке.

23 Ноября 2013, 12:21, вопрос №307632 Юлия, г. Гай

Уточнение клиента

Спасибо за ответ забыла сказать что за 9 смен заплатили мне 1800р

23 Ноября 2013, 16:16

Уточнение клиента

В общем написала я в инспекцию письмо. Мне ответили мол если что не устраивает вы можете обратиться в суд. Мой ответ:

"Это понятно что я в суд могу обратиться, а Вы меры никакие не собираетесь предпринимать? Вас не смущает что люди там работают не официально?"

Вот какое письмо мне прислали, но я ничего не поняла. (Видимо не загружается, придется цитировать)

"Разъясняю что при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. В случае спора работодатель обязан.....(бла бла). разъясняю что факт трудовых отношений с работодателем возможно установить в судебном порядке, в т.ч. путем исследования свидетельских показаний"

Я так понимаю мне написали про "масло масляное" и плевать они на все это хотели, верно?

16 Февраля 2014, 20:46
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 06.12.2016 мы ответили на 1030 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Киклевич Павел
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте Юлия. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Можете также обратиться в прокуратуру. Трудовой договор должен быть заключен не позднее трех дней с начала работы, если больше 5 дней, то должны оформить трудовую книжку. Это нарушение трудового законодательства, ответственность — штраф, либо административное приостановление деятельности. Если трудовая инспекция пойдет к ним с проверкой, то у них могут быть неприятности. 

    23 Ноября 2013, 12:58
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Здравствуйте Юлия!

    Кроме указанных выше жалоб, вам надо также обратиться в суд, с требованием признать ваши отношения трудовыми, обязать работодателя сделать об этом запись в трудовой книжке, произвести с вами полный расчёт, и обязать сделать выплаты в пенсионный и иные фонды. 

    Обеспечите явку свидетелей в суд, очень хорошо бы подошли ваши коллеги, которые подтвердили бы, что вы действительно состояли в трудовых отношениях. Так же в качестве доказательств попросите суд  истребовать материалы проверок по вашим жалобам из Трудовой инспекции и Прокуратуры.

    Для составления правильного иска, обратитесь к юристу, лучше знакомому.

    Удачи Вам! Главное не бездействовать!

    23 Ноября 2013, 13:15
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мирасов Эдуард

    Независимо от суммы сам факт нарушения на лицо!

    23 Ноября 2013, 16:26
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats