Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По соглашению сторон
Добрый день!
Сегодня работодатель (круная компания) объявил моей маме, что с 31.12.2013г. прекращает с ней сотрудничество. Ее обязали (с сожалению, она из пугливых) подписать договор по соглашению сторон с обязательством выплатить 1 оклад.
Подскажите, пожалуйста, опираясь на эти факты имеет ли место явное нарушение работодателем Трудового права?
И еще вопрос.
Одним из вар-тов дальнейшего развития событий является выход моей мамы в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (внук).
Интересует:
- учитывая факты выше, может ли моя мама оформить этот отпуск на ныешней работе?
- что произойдет с ней после 31.12.2013, при условии если она все-таки будет находится в отпуске по уходу за ребенком?
Добрый день, Михаил.
В данном случае — налицо факт грубого нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в частности в случае:
Если таких оснований нет, то уволить Вашу маму не могут. Ей не стоит подписывать соглашение о расторжении договора. Подписав его у нее не будет оснований предъявить претензии работодателю.1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Здравствуйте Михаил!
Если договор о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон уже подписан, то доказать, что он подписан под давлением будет очень сложно. Практически нереально. Поэтому. считаю, что в данном случае упущена возможность, что либо изменить.
И насколько реально доказать в суде обман/подлог документов по соглашению соторон если получится, что по сокращению она получила бы больше?
Думаю, доказать будет нереально. Она сама подписала договор, а такого основания для признания сделки недействительной, как психологическое давление, в законодательстве нет.
Добрый день!
Расторжение договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) как раз и предусматривает достижения соглашения. Т.е. это не увольнение по инициативе работодателя (статья 81ТК РФ) и не увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Если имеет место сокращение численности или штата работников, тогда надо увольнять по п. 2 статьи 81, эти работники относятся к высвобождаемым т.е. им положено выходное пособие и их необходимо предупредить за 2 месяца до предполагаемого сокращения, поэтому, если работнику предлагают уволиться по соглашению сторон, то компенсация в виде 1 оклада — это мало, можно добиваться компенсации до трёх среднемесячных заработков.
В соответствии со статьёй 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме этого, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Но, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте.
Увольнение по соглашению сторон допускается в соответствии с трудовым кодексом
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Нужно было настаивать на увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов, с выходным пособием. А теперь похоже уже ничего не исправить..
Явного нарушения трудового кодекса нет.
По поводу соглашения сторон понял.
Если предположить (теоретически), что она сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком, что произойдет с ней по 31.12.2005г. Отпуск прекратится автоматически?
Я считаю, что в соглашении она четко выразила свое согласие на увольнение в определенную дату с определенными условиями. Законодателем предоставлена свобода условий такого соглашения. Гарантий более, нежели содержится в этом соглашении для нее не будет. Гарантии предусмотренные трудовым кодексом на нее больше не распространяются, ее уволят во время отпуска (если успеет уйти).
Добавлю также, что согласно статье 256 Трудового кодекса:
Согласно Указу президента РФ РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» компенсационный выплаты по уходу за ребенком выплачиваются:Проблема в том, что уже подписала...