Работодатель ввел 5-6-7 часовой рабочий день при 7-ми дневной рабочей недели. Чтобы отработать месячную норму часов приходится работать каждый день. Применимо ли в такой ситуации 42 часовой непрерывный отдых?
Здравствуйте, Сергей.
Работодатель ввел 5-6-7 часовой рабочий день при 7-ми дневной рабочей недели.Сергей
это незаконно.
Ст. 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя)...
Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Ст. 110 ТК РФ:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
То есть в принципе не может быть 7-дневной рабочей недели.
Чтобы отработать месячную норму часов приходится работать каждый день.Сергей
это незаконно. Если работодатель не может предоставить работу на 40 часов в неделю и еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов, значит, он не правильно организовал график работы.
По-хорошему, нужно смотреть, как по документам все это проводится. Если официально у Вас в табелях выходные есть, надо думать, как фиксировать фактическую работу, чтобы пожаловаться в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Здравствуйте, Сергей.
Согласно ст. 111 ТК РФ,
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Таким образом, работнику в любом случае гарантирован 1 выходной день в неделю. Семидневная рабочая неделя абсолютно незаконна.
Вам необходимо посмотреть в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка какой режим рабочего времени вам установлен: 5-ти или 6-ти дневная рабочая неделя. При 5-тидневной у вас два выходных, а при 6-тидневной — один выходной. При этом, правило о непрерывном еженедельном 42-часовом отдыхе применимо всегда. Это означает, что даже в случае шестидневной рабочей недели, с момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не может.
