Входит ли в эти мероприятия вакцинация?

Question

Добрый день. Я являюсь сотрудником университета (ФГБОУ ВО "Ульяновский государственный университет"). Интересуют 2 вопроса: 1. В начале июля выше приказ ректора о вакцинации сотрудников (https://ulsu.ru/ru/news/new/8913/). В данном приказе приводится основание ФЗ №157 и письмо Мин.науки и высшего образования РФ 20 25.06.2021 № МН-20/2218-ПК. Однако, в Ульяновской области постановления главного санитарного врача о прививках не было. Является ли данный аргумент основанием для отказа от вакцинации, а приказ ректора незаконным и превышением его полномочий? 2. В начале июля выше приказ ректора о вакцинации студентов при заселении в общежитие (https://vk.com/doc526097867_606590018?hash=90a3d8eaaff9aaa905). В данном приказе приводится основание ст. 28 и 41 ФЗ №273 и ст. 11 ФЗ №52. В данных статья конкретно не указано, что нужна обязательна вакцинация, но есть указание "проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий" (ст. 41, п. 1.10 ФЗ №273). Входит ли в эти мероприятия вакцинация? Если да, то уполномочен ли ректор требовать обязательную вакцинацию студентов при заселении в общежитие, если опять-таки в Ульяновской области постановления главного санитарного врача о прививках не было? Плюс к этому в методических рекомендациях по профилактике коронавирусной инфекции МР 3.1/2.4.0206-20. 3.1. 2.4 нет пункта о вакцинации. В сети интернет множество статей с заголовком, например такого рода: "Минобр разрешил вузам заселять в общежитие только с прививкой..." (https://www.rbc.ru/society/25/06/2021/60d6170c9a7947b8c794f345). Разрешил на основании чего, какого федерального закона и т.д.?! Пожалуйста внести ясность.

Ирина Дубачева · Answer

Здравствуйте. Прививка-это тема модная. Согласно ст 5 ФЗ Об иммунопрофилактике инфекционных болезней №157-ФЗ г раждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на: получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях; выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность; отказ от профилактических прививок. Таким образом, императивно понудить Вас сделать прививку никто, в том числе ректор, не вправе. Не совсем понятно на основании чего ректор выносит приказы о прививках. Считаю действия ректора-самоуправством.

Рузана Дзыбова · Answer

Здравствуйте Марат! 1. В письме Мин.науки и высшего образования РФ 20 25.06.2021 № МН-20/2218-ПК указано, что руководителям организаций, подведомственных Минобрнауки России, следует обеспечить: в срок до 25 августа 2021 года, но не позднее срока, установленного для обязательной вакцинации на территории определенного субъекта Российской Федерации, руководствуясь в том числе требованиями, установленными постановлениями Главных врачей субъектов Российской Федерации, вакцинацию (ревакцинацию при необходимости) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников организаций; Это предписание ректорам ВУЗов обеспечить вакцинацию работников. Но какие могут быть последствия для работника при его отказе от вакцинации? В п.6 ч.1 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» говорится, что 1. Главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: 6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о: проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям; В ч.2 ст. 5 вышеуказанного Закона закреплено, что Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Таким образом, считаю, что несмотря на то, что прививка от коронавируса уже внесена в календарь профилактических прививок, отстранить гражданина от работы при его его отказе от вакцинации, возможно только при наличии мотивированного постановления главного санитарного врача субъекта РФ о проведении вакцинации данной категории работников. Об этом также говорится в Письме Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ В Письме содержатся позиция о том, что: дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ. Далее отвечу на 2 вопрос.