Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня вопрос может ли работадатель заставить работать 16 или 17 часов смену?
Добрый день! Скажите пожалуйста. Работа сменная . График по 3 дня по 13 ч и один по 8,5 один день выходные иногда два. Бывают случаи когда задерживают после 12часовой смены +3 а то 4 часа. Часы учитывают. У меня вопрос может ли работадатель заставить работать 16 или 17 часов смену?
Здравствуйте, Светлана! Ваш график работы противоречит нормам трудового законодательства. Согласно ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена! Т. е. если бы Вы работали по 12 часов (по графику 2/2) и затем 2 дня отдыхали, то такой график допустим. В Вашем случае, Вы каждую неделю работаете свыше 40 часов. В конце года у Вас получается большая переработка, что недопустимо. Если Гострудинспекция увидит это график работы, то работодатель будет привлечен к административной ответственности! На вопрос, если Вас еще и дополнительно просят остаться после смены, то работодатель обязан оплачивать сверхурочные часы по ст. 152 ТК РФ. Главное, чтобы эти часы были зафиксированы в табеле учета рабочего времени.
Если мой ответ был полезен для Вас, пожалуйста, нажмите + в конце ответа. Благодарю!
Светлана, поймите, многие думают, что при суммированному учете рабочего времени на них 40 часов никак не распространяется. Однако, ст. 99 ТК РФ никто не отменял, которая запрещает продолжительность сверхурочной работы свыше 4-х часов в течение двух дней в подряд и 120 часов в год.
Отвечая именно на Ваш вопрос, чтобы работодатель произвёл выплату сверхурочных часов необходимо понимать учетный период (месяц, квартал или др. период). Учетный период прописывают в трудовом договоре или в правилах внутреннего распорядка.
Если учетный период месяц, то сверхурочные часы работодатель обязан рассчитывать и оплачивать в дни выплаты заработной платы в следующем месяце. Если учетный период квартал, то начисление сверхурочных часов работодатель производит каждые три месяца.
Трудовой кодекс дает Вам право требовать оплаты всех дней переработки. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов Вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.
В случае, если он отказывается оплачивать все часы добровольно, то могу помочь составить Вам претензию на имя работодателя или жалобу в Гострудинспекцию. По правилам сайта Вы можете написать мне в личный чат и я напишу перечень документов, которые необходимо будет запросить у работодателя.
Либо соберитесь с работниками у которые есть переработки и напишите работодателю коллективную жалобу о том, чтобы он призвел все причитающиеся Вам выплаты, либо согласовал дни отдыха.