Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде
Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК
В просительной части иска я написал:
4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила (инструкции, положения) по охране труда;
-положение о защите персональных данных;
-положение об оплате труда;
-положения о структурных подразделениях;
-должностной инструкции
-положение о премировании;
-положение о служебных командировках;
-коллективный договор;
-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью
На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).
Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)
Услуги по обслуживанию относятся не к жилищно-коммунальным, а к бытовым услугам. Их предоставление регулируется не Жилищным кодексом, а Гражданским, и договором между сторонами.
Со своей стороны, на основании договора, возможно, домофонная компания вправе отсоединить трубку абонента от базы.
Вы же имеете право отказаться от бытовых услуг в одностороннем порядке. Для этого нужно всего уведомить организацию-исполнителя. Отправить заказным письмом либо вручить под роспись.
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении, для подтверждения, что заявление получено.