Здравствуйте, в трудовой запись педагог -логопед работала в общеобращовательной школе, как доказвть чтр

Здравствуйте, Наталья.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)  обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В настоящий момент существует только проект профессионального стандарта «Педагог-дефектолог (учитель-логопед)», который пока не утвержден. В действие этот профессиональный стандарт планируется ввести с 01.09.2021 г. Из-за этого  работники кадровых служб не знают, как правильно вносить в трудовую книжку соответствующие записи.

Рекомендую посмотреть в Вашем экземпляре трудового договора, который должен находится у Вас на руках, условие о трудовой функции: если в договоре указана должность «учитель-логопед» и это наименование совпадает с должностью, указанной в штатном расписании и должностной инструкцией, то Вам обязаны сделать соответствующую запись в трудовую книжку (исправить сделанную запись).

Со штатным расписанием Вас обязаны ознакомить в силу ч.1 ст.62 ТК РФ по Вашему письменному заявлению.

Также необходимо в письменном виде потребовать у работодателя разъяснения со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательств: на каком основании в Вашу трудовую книжку была внесена именно такая запись.

В случае отказа работодателя от предоставления документов и разъяснений рекомендую   сообщить работодателю, что   Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также  накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если работодатель  откажется исправить запись в трудовой книжке, то сделать это, к сожалению, можно будет только в судебном порядке при наличии доказательств того, что Вы фактически выполняли трудовые обязанности учителя — логопеда.

С уважением.