Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Он ведь не имеет права, учитывая, что я работаю в офицтанткой?
Здравствуйте . У меня при плановом медосмотре нашли стафилококк. Я ухожу на больничный . Но работадатель говорит продолжать работать . Он ведь не имеет права , учитывая , что я работаю в офицтанткой ?
Здравствуйте, Софья.
В силу части 2 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
На основании ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Ч.1 ст.76 ТК РФ содержит прямой запрет работодателю допускать к работе работника, если в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации были выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Следовательно, действия работодателя не основаны на законе — он не имеет права требовать от Вас продолжения работы, если выявленное у Вас при медицинском осмотре заболевание является противопоказанием к выполнению работы официанта в организации общественного питания.
На основании ч.1 ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности (нахождении «на больничном») работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. При этом находится на рабочем месте и выполнять работу Вы не обязаны.
Рекомендую Вам разъяснить работодателю все вышеперечисленное, а
также сообщить, что в случае дальнейшего принуждения к продолжению работы при наличии заболевания, угрожающего здоровью других граждан и препятствующего выполнять работу, обусловленную трудовым договором, Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим
заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию
труда (ГИТ) Вашего региона и в Управление Роспотребнадзора. ГИТ и Роспотребнадзор проведут внеплановые проверки и выдадут предписание об
устранении нарушений, а также накажут работодателя в соответствии со
ст. ст.5.27, 6.3. Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
С уважением.