Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Спецоценка условий труда для дистанционного работника, который чередует работу дистанционно и в офисе
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если по условиям трудового договора с дистанционным работником установлено, что он выполняет свою трудовую функцию периодически, чередуя периоды выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, нужно ли проводить в данном случае специальную оценку труда?
, Елена, г. Москва
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый день, Елена!
Подскажите, пожалуйста, если по условиям трудового договора с дистанционным работником установлено, что он выполняет свою трудовую функцию периодически, чередуя периоды выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, нужно ли проводить в данном случае специальную оценку труда?
Нужно. Если человек работает в том числе и в офисе, то нужно.
Статья 3 ФЗ «О СОУТ»:
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
С уважением!