Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по двум договорам один основной другой по совместительству.По одному из договоров не выплачивается заработная плата
Работаю по двум договорам один основной другой по совместительству.По одному из договоров не выплачивается заработная плата. Правомерно ли это?
Если у работника оформлены два трудовых договора — основной и по совместительству, оплата труда должна осуществляться в размерах, предусмотренных данными договорами, т.е. по обоим договорам и в сроки, указанные в договорах.
За задержку в выплате заработной платы работодателя можно привлечь к ответственности.
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При задержке заработной платы работник имеет право подать исковое заявление в суд в течение года с даты нарушения его права согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Можно также подать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. работодателя можно также привлечь к административной ответственности.