Здравствуйте, Анастасия.
В силу пункта 1 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) расторжение гражданско-правового договора возможно по соглашению сторон, если запрет на такое расторжение прямо не установлен в договоре.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Н основании ч.2 ст.15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Следовательно, заключив с Вами такой договор, работодатель нарушил требования ч.2 ст.15 ТК РФ.
Рекомендую Вам поставить работодателя в известность, что в случае продолжения им противоправных действий, отказа от расторжения гражданско-правового договора и отказа от оформления с Вами трудовых отношений надлежащим образом Вы будете вынуждены обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда (ГИТ) Вашего региона. ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушений, а также накажет работодателя в соответствии со ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Как показывает практика, после таких разъяснений вопрос решается в пользу работника.
Обратиться дистанционно (подать жалобу) можно посредством заполнения специальной формы на официальном сайте ГИТ онлайнинспекция.рф При этом хочу предупредить, что в последнее время в интернете действуют мошенники, создающие сайты-клоны, почти не отличающиеся от официальных. Пожалуйста, запомните: абсолютно все административные процедуры по Вашему обращению ГИТ осуществляет безвозмездно.
С уважением.
