Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, директор не подписывает
Здравствуйте! Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, директор не подписывает. Что мн делать?
Здравствуйте! Если Вы сдавали заявление нарочно и у Вас нет второго экземпляра с отметкой о вручении, то алгоритм действий следующий:
1) сдаёте в канцелярию заново заявление об увольнении по собственному желанию на втором экземпляре просите поставить отметку о получении (либо направляете по почте или на официальный адрес электронной почты;
2) если сдали заявление нарочно, сохраните второй экземпляр с отметкой;
3) ждёте две недели (в это врем также включается период нетрудоспособности, если Вы заболеете, или отпуска);
4) через две недели требуйте свой приказ об увольнении, трудовую книжку и расчётные.
Не уволить Вас они не имеют права.
Обратите внимание, что в силу статьи 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Удачи!
Добрый день.
Подпись руководителя в указанной ситуации не требуется. Просто напишите заявление в двух экз. и зарегистрируйте в канцелярии предприятия. Если откажутся регистрировать, то отправте заявление почтой с уведомлением. Через две недели на работу можете не ходить. Потребуйте трудовую книжку и расчет.
Что касается отпуска с последующим увольнением, то Вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением точно так же, сохранив экземпляр с отметкой о получении. Однако, если в графике отпусков Ваш отпуск указан позднее, этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, так как изменения в график отпусков вносятся по соглашению сторон.
Если же отпуск по графику полагался Вам ранее и не был предоставлен, Вы вправе требовать предоставления отпуска в удобное для Вас время.