Законный ли такой график работы?
Добрый день.
Законный ли такой график работы?
При гибком графике
- IMG_20210708_122210.jpg
, Анастасия, г. Ангарск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Анастасия. Всё зависит от условий вашего трудового договора. У Вас местами 6 дневная рабочая нагрузка (максимальная) + есть периоды с выходными. Многие компании работают 6/1. Если по условиям труда у Вас нормированный стандартный рабочий день с не превышением 40 часов в неделю, тогда нарушение, если такого нет и у Вас ненормированный рабочий день с особыми условиями и графиком, тогда нет. Если пришлёте рабочий договор, тогда более ясно проявится картина. В любом случае если Вы считаете что ваши права и время на отдых нарушаются, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Законен ли перевод в другую часть из-за отказа от подписания контракта?
Первый вопрос, командиры по техническим средствам связи говорят, о переводе в другую воинскую часть, если я не подпишу контракт, с моей стороны нету никаких проблем в службе, не имеется всяческих нарушений с алкоголем, драк и тому подобное! Это не оспаривают сами командиры! Законен ли такой перевод, если причиной тому стоит не подписание контракта? Стоит учитывать, что нету никаких записей их слов, где они четко говорят неподписание = перевод.
Второй вопрос, что будет если отказаться от участия в боевых действиях? Какой даётся срок и какие есть нюансы? Влияет ли послужной список, гос награда на то, что срок будет или меньше или условным?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли выведение в распоряжение во время стационарного лечения и неиспользованного отпуска?
Добрый день. В августе 2025 г. Пришел приказ на увольнение 24 сентября 2025г. Но до 20 декабря 2025г. Находился на стационарном лечении. При этом у меня не были отгулены отпуска, реабилитационный отпуск. С учетом всех моментов подготовили приказ на исключение из списков части 10 июля 2026 года, но при этом дела и должность я не сдавал. А с 10 должна была быть осуществлена передача. 17 июня меня вызвали в госпиталь в другом городе, в связи с чем отпуск прервали и отправили в госпиталь. Нахожусь здесь по сегодняшний день. Мне поступил звонок от руководителя, который довел до меня что меня выводят в распоряжение. Законный ли действия, если я нахожусь на стационаре и не догулял еще отпуска?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Статус мобилизованных на СВО: отличия от контрактников и аттестация
Мобилизованные на сво, как приравнены к военнослужащим? В чем отличия мобилизованного и контрактника? Законна ли аттестация мобилизованного?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли изменить график работы вахтера по его желанию
Добрый день! У нас 2 дневных вахтера работают по 12 часов через сутки по штатному расписанию и графику работы. За переработку им платят. Можем ли мы по желанию одного вахтера уменьшить количество часов работы, это на так хочет. Ей не хочется работать 12 часов. Я сама думаю что не можем, потому что она поступила на работу соглашаясь на график работы. Ответьте пож. Спасибо
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли приказом изменить график работы предупредив рабочих за сутки?
Можно ли приказом изменить график работы предупредив рабочих за сутки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.