Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это и что нам предпринять?
Здравствуйте!Мы работаем санитарками в психоневрологическом интернате,у нас заболел пациент и его направляют на госпитализацию в терапевтическое отделение,в котором находятся больные с короновирусной инфекцией,наше начальство заставляет нас организовывать пост и дежурить посменно в терапии,нас подвергают опасности,мы боимся заразиться,отказались дежурить в стенах стационара,на что наше начальство грозит нам увольнением.Законно ли это и что нам предпринять?Идти в пекло короновирусной инфекции мы не хотим
Ольга!
Надо понимать, что уволить работника могут на конкретные нарушения условий трудового договора, а в самом трудовом договоре по правилам статьи 57 Трудового Кодекса РФ должна быть указана трудовая функция работника. Вы должны чётко понимать — что Вы обязаны сделать по своей работе, ничего лишнего от Вас требвать не могут и уволить за нарушение требований начальства, не основанных на законе и договоре, не могут. При необходмиости можно обращаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!