Может ли заведующий заставить меня выполнять мои обязанности по работе?

Добрый вечер!

Конституция РФ в п. 5 ст. 37 провозглашает:

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Однако, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право отозвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Перечень оснований, по которым работодатель может вернуть работника для выполнения его трудовых обязанностей раньше времени, в ТК РФ отсутствует. В связи с чем, причина отзыва сотрудника на работу из отпуска остается на усмотрение работодателя, и она должна быть весомой.

Обращаю внимание, что в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается исключительно с его согласия: http://www.consultant.ru/docum... .

Таким образом, Вы, независимо от причины, имеете полное право не выполнять указания работодателя и не выходить на работу до срока окончания Вашего отпуска. Данные действия не будут расценены как нарушение Ваших должностных обязанностей и работодатель не имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.