Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вести себя в такой ситуации
Здравствуйте, работаю учителем, перед уходом в отпуск сдала все отчёты в срок и вот в последний день директор вывешивает список в котором на равне с должниками стоит моё имя, геде сказано, что я не заставила детей зарегистрироваться на ПФДО (платформа дополнительное образование) и что я должна отчитаться о каждом пофамильно, почему они не зарегистрированы. И сделать это нужно до обеда понедельника, хотя это уже будет отпускной день.
У меня вопрос насколько законно поведение завуча и директора? И вообще почему регистрация на сайте пусть и всероссийской программы находиться на плечах классного руководителя и я ещё за это отвечаю? Как вести себя в такой ситуации.
Здравствуйте, если возникла производственная необходимость, можно отозвать работника обратно, но только при его согласии (ст. 125 ТК). При этом работник вправе отказаться, и это не будет нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 от 17.03.2004).
Также то, что Вы должны делать на работе, прописано в должностной инструкции. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Но в Вашей ситуации работодатель может давать сотруднику распоряжения, не предусмотренные должностной инструкцией, но эти распоряжения следует исполнять, только если они входят в круг полномочий по определенной специальности и непосредственно связаны с трудовой функцией.