Трудовой или гражданский договор

Здравствуйте Нина!

Если вы работали по гражданско-правовому договору, то для биржи труда, это тоже самое что и быть безработный, поэтому непонятно для чего у вас требуют данную запись. Так за вас организация не делала отчислений в пенсионный и иные фонды.

В вашем случае рекомендую обратиться с иском в суд признать ваши отношения с данной организацией трудовыми, обязать сделать записи об этом в трудовой книжки, внести данный период в трудовой стаж, и обязать произвести за платежи в пенсионный фонд и фонд соцстраха. Данный иск при грамотном составлении и представлением доказательств в суд имеет большой шанс на успех. Главное по торопиться.

Удачи Вам и успехов!

Уважаемая Нина!

В соответствии со ст. 11 ТК РФ:

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Тоже считаю, что Вам нужно обратиться в суд и признать договор трудовым. Внести такую запись, какую Вам предлагают внести, работодатель не вправе. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, такая формулировка не предусмотрена. Срок исковой давности определен ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением, Надежда.