По семейным обстоятельствам не могу больше работать на 1,25 ставки. Увольняться полностью не хочу. Есть ли у меня право уволиться с 0,25 ставки, и что для этого нужно?Спасибо.
Здравствуйте Софья.
По семейным обстоятельствам не могу больше работать на 1,25 ставки. Увольняться полностью не хочу. Есть ли у меня право уволиться с 0,25 ставки, и что для этого нужно?
А это все зависит от того, как с Вами был оформлены трудовые правоотношения. Если с Вами был оформлен один трудовой договор по одной должности, но с оплатой равной 1,25 ставке, то здесь уволиться «частично» никак не получится, только полное увольнение.
Если же у Вас один трудовой договор по основной должности, и было оформлено выполнение работы в рамках совмещения или совместительства по другой должности и работе по ней, а в совокупности выходит 1,25 ставки, Вы вправе как прекратить правоотношения по совмещению, так и по совместительству.
К своему первом ответу также следует отметить.
Что если речь идет об одном договоре, без согласия работодателя уменьшить нагрузку и оплату, здесь никак не получится, так как для изменения условий трудового договора потребуется согласие работодателя.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Если он согласен проблем нет, заключается допсоглашения и условия меняются.
Если это совмещение, здесь достаточно Вашего отказа от него, в силу положений статьи ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором следует, что:
Ну а если совместительство, то так как по совместительству заключается отдельный именно трудовой договор. можете уволиться по собственному желанию.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
http://www.consultant.ru/docum...