Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не оформлен трудовой договор в письменной форме и не взяли трудовую книжку при устройстве на работу
Не оформлен трудовой договор в письменной форме и не взяли трудовую книжку при устройстве на работу
Добрый вечер.
В чём заключается вопрос? Если Вы так проработали уже несколько месяцев, то вопрос можно решить в судебном порядке.
Если только устраиваетесь, то можете обратиться в инспекцию по труду.
Здравствуйте
Работа без оформления, конечно же, несет множество рисков для граждан. Но, как показывают разъяснения Верховного суда, даже в таких ситуациях граждане могут реально доказывать, а значит, и защищать свои права.
Если работодатель, подчеркнул суд, фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом, чему посвящена статья 67 Трудового кодекса РФ.
Вам нужно обратиться к работодателю письменно с требованием заключить трудовой договор, в противном случае пообещайте обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Удачи