принуждение к увольнению- разве это по закону?

Здравствуйте! Мама проработала в компании Maison Dellos посудомойщицей 2 года и 5 месяцев. За это время она вышла в отпуск всего лишь один раз. Сейчас она увольняется, не успев выйти, соответственно, в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить заявление, чтобы не потерять деньги: отпуск с последующим увольнением или увольнение с компенсацией? Объясните пожалуйста, не очень разбираемся во всём этом

Есть федеральный закон о воинской обязанности и военной службе,статья 23 пункт 2 и подпункт б являющиеся сыновьями (родными братьями): военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы, и граждан, проходивших военные сборы, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военных сборов; (В редакции Федерального закона от 06.07.2006 № 104-ФЗ) граждан, умерших вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) либо заболевания, полученных в связи с исполнением ими обязанностей военной службы в период прохождения военной службы по призыву, после увольнения с военной службы либо после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов. Имею ли я право на освобождение,отец на срочной службе облучился и вследствие заболел и умер по-моему после 2 лет как отслужил,и какие документы нужны для этого

Собираюсь уволиться на днях. В апреле брал половину отпуска - 33 дня кд (основной + северный), у меня осталось еще 33 дня отпуска в этом году. С 28 апреля по 10 июля работаю после отпуска. Выплатят ли мне вторую половину отпуска при увольнении или не полностью ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, возможно ли получение посылки за человека, отсутствующего в стране получателя (России) по нотариальной доверенности? Если да, то каким законом это подкреплено, и где это можно прочитать и предъявить сотрудникам почтовой таможни, которые утверждают, что выдача по нотариальной доверенности невозможна.

Добрый день. Увольнение с военной службы по" смешанному стажу". Условия 45 лет, 25 лет стаж, не менее 12,5 лет выслуги в календарном исчислении, увольнение по предельному - соблюдены. До поступления на военную службу имелся трудовой стаж по специальности, который по "гражданскому "законодательству рассчитывается в льготном исчислении (медицинский работник в сельской местности 1 год за 1 гои и 3 месяца). Вопрос - при расчете выслуги лет на пенсию (учитывая, что увольнение по"смешанному" стажу) трудовой стаж, который был до поступления на военную службу, должен рассчитываться (учитываться) за такой (льготный) период в календарном исчислении или в льготном исчислении, что прибавит больше года к общей выслуге? (увольнение с работы было в связи с поступлением на воен.службу, поступление на службу по медицинской специальности)