Появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, однако не было проведено никаких экспертиз. Просто по внешнему виду попался руководителю с запахом. Что делать дальше, если просит написать объяснительную?
Добрый день!
В соответствии со ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Так как медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось напишите объяснительную, что в состоянии опьянения не находились. Если в дальнейшим работодатель будут беспочвенно обвинять Вас, обратитесь в суд за защитой своих прав.
Если ответ был полезен поставьте +
Здравствуйте,
Объяснительную написать необходимо, поскольку объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.
Добрый день!
В соответствии со ст.193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Так как медицинское освидетельствование на состояние опьянения не проводилось напишите объяснительную, что в состоянии опьянения не находились. Если в дальнейшим работодатель будут беспочвенно обвинять Вас, обратитесь в суд за защитой своих прав.
Если ответ был полезен поставьте +