Я на испытательном сроке. Собралась увольняться. Совершила ошибку на работе (простой топлива на Азс, упущенная выгода). Не дают уволиться. Грозят подать в суд за этот простой. Имеют ли право, если я не знала об ошибке?
Добрый день.
Каким образом препятствуют Вашему увольнению?
Вы заявление об увольнении по собственному желанию подали?
розят подать в суд за этот простой.Яна
Проверку по данному факту проводили?
Отказать в увольнении по собственному желанию даже в связи с возникшими обстоятельствами Вам не имеют права.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
И при поданном Вами заявлении с Вами в последний день работы обязаны произвести расчет в связи с увольнением и выдать трудовую книжку.
Добрый день!
Вы заявление об увольнение работодателю подали? Вы находитесь на испытательном сроке.
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Совершила ошибку на работе (простой топлива на Азс, упущенная выгода)
В соответствии со ст. 238 ТК РФ
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Имеют ли право, если я не знала об ошибке?
В суд подать работодатель право безусловно имеет, однако возникает вопрос вероятности удовлетворения его требований.
Да, жаловаться в ГИТ стоит, так как имеются признаки нарушения работодателем норм трудового законодательства и прав работника.
Обязанность работника возместить имущественный или материальный ущерб, причиненный работодателю, относится к материальной ответственности работника (ст. 238 ТК РФ).
Статьей 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Договор о полном материальной ответственности Вы не заключали.