Договор ГПХ с водителем

Алексей, добрый день.

Срок в договоре ГПХ можно указать и месяц, просто отметить, что с последующей пролонгацией. Что бы договор не признали трудовым, нужно грамотно формулировать непосредственно услугу, которую оказывает водитель, результат его деятельности, который вы должны принять и оплатить.

Так как в трудовом договоре обязательно указываются моменты, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ, то в договоре ГПХ нужно обойти такие формулировки, которые явно будут указывать на трудовой договор.

Добрый день.

Можете подсказать сколько водитель может работать по договору ГПХ (один год, три года)

Алексей

Действующее законодательство не предусматривает ограничительных сроков для договоров ГПХ. Формально он может быть бессрочным, однако тут есть вероятность его признания трудовым. 

Поэтому зачастую стороны устанавливают годичные сроки действия таких договоров, с их последующей пролонгацией на такой же срок. В данном случае действует принцип свободы договора, сформулированный ст. 421 ГК РФ, что предопределяет полную свободу действий при определении срока действия договора и порядка его продления.

Договор ГПХ составляется так же как и любой другой договор, с исполнителем — физическим лицом. 

Договор об оказании услуг может быть переквалифицирован в трудовой, если фактически между сторонами сложились трудовые отношения.

Критерии определения трудовых отношений следуют из ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ.

Как было отмечено в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, при заключении договора ГПХ тут главное правильно сформулировать предмет договора — а именно оказание услуг по управлению транспортным средством предоставленным во временное пользование.

Поскольку  договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора, то целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой,а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Таким образом, в договоре Вы четко прописываете данное задание и действия исполнителя по его выполнению. Именно в этой связи Вы снизите риск признания договора ГПХ трудовым договором. 

Алексей, здравствуйте!

Можете подсказать сколько водитель может работать по договору ГПХ (один год, три года)

Согласно абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры о признании сложившихся отношений между работодателем и работником трудовыми либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, — наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы 

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации).

Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся:

— личный характер прав и обязанностей работника;

— обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; 

подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; 

возмездный характер.

Указанных признаков не должно быть как договоре, так и фактически. 

Относительно ГПХ, то  тут больше вопрос каким образом  указать условия договора + фактические  сложившиеся отношения.  По ГПХ может  выполнять обязательства столько сколько потребуется. Обычно составляют рамочный договор с условиями заявок на перевозку, при этом каждая заявка отдельная услуга.  

Если вам требуется составить договор, то это отдельная услуга, которая заказывается в чате.

С уважением, 

юрист Квон Дмитрий Викторович.