Добрый день. Работаю у ИП. Торговая точка закрывается. Как грамотно уволиться,чтобы получить выплаты?. В трудовом договоре не указано конкретное место работы, график работы и т.п. Не прописан момент как будет происходить увольнение при сокращении численности работников и т.п.
Здравствуйте, Дарья!
Для работников ИП в ТК РФ, предусмотрена специальная норма.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. (ст. 307 ТК РФ)
Если в трудовом договоре не предусмотрена обязанность выплатить выходное пособие при увольнении, то трудовой кодекс не может обязать работодателя произвести такие выплаты, что подтверждается судебной практикой ( п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)):
Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя — индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены.
Всего доброго!
Нет, Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель имеет право Вас уволить в связи прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо в связи с сокращением численности или штата работников индивидуального предпринимателя. Такая возможность предусмотрена пунктами 1-2 ст. 81 ТК РФ.