Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, в каком случае работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в каком случае работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Моему сыну сначала утвердили отпуск по плану, а несколько дней назад решили отказать ему и другим сотрудникам в отпусках, объяснив тем, что они якобы его "не заслужили"! У сына имеются маленькие дети 6 мес. и 3 года., могут ли работодатели по закону в этом случае отказать в предоставлении ежегодного отпуска?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Поэтому действия работодателя незаконны. Работник имеет право уйти в отпуск в соответствии с графиков. Действия работодателя можете обжаловать в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.
Удачи.
Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.
Вам необходимо написать обращение в ГИТ(гос. инспекцию труда), они произведут проверку вашего работодателя на предмет нарушений закона.
Если есть возможность сначала попытайтесь решить вопрос без обращения в суд.
Наличие малолетних детей не играет роли в вашей ситуации.
Если работодатель совершает нарушения закона, и тем самым нарушает ваши права, здесь только один вариант — отстаивать свои права по закону.
Если вы рискуете потерять работу, принимайте решение сами о том писать обращение в ГИТ или нет.
Или пробуйте как то договориться с работодателем.