Здравствуйте. Ситуация такая- на работе брат сказал комплимент коллеге, компания иностранная. Коллега пожаловалась на сексуальные домогательства. Руководство требует написать обьяснительную в течение 2 х дней и информируют, что при повторном случае- увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день! Если организация находится на территории РФ, то правоотношения должны регулироваться законодательством РФ.
В силу части 1 статьи 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.
Трудовым кодексом установлены основания для расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако в данном случае, оснований для их применения нет.
Таким образом, если работодатель считает, что Вы нарушили трудовую дисциплину, то он должен провести служебную проверку и уже в рамках нее принять решение о наложении дисциплинарного взыскания в виду увольнения.
При указанных обстоятельствах, приказ можно признать незаконным в суде.
Скажу Вам так, если Ваш брат хочет и дальше работать в этой организации, ему нужно написать эту объяснительную и впредь воздержаться от подобных высказываний
