Добрый день,подскажите пожалуйста,как быть в данной ситуации. Переехала в другой город, только пару недель назад устроилась на работу, а у хозяев квартиры изменились обстоятельства и мне срочно надо съезжать. Как я могу уволиться и не отрабатывать две недели? Спасибо.
Добрый день!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Вы имеете право подать заявление на увольнение и в качестве уважительной причины указать, что не можете продолжать работу в связи с переездом на постоянное место жительство в другой город.
Кроме того, если у Вас трудовым договором установлен испытательный срок, то Вы можете подать заявление на увольнение за три дня до увольнения.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи!
Добрый день, Диана! Уволиться без отработки можно по согласованию с руководителем предприятия, основание увольнения — по соглашению сторон или по собственному желанию. Это если руководство согласится на такой вариант.
