Внесение изменений в коллективный трудовой договор

Здравствуйте Иван.

Необходимо сделать тоже в отношении воскресенья, чтобы избежать отгулов и двойной оплаты. Что необходимо сделать? Законно ли это?

Начать следует с того, что аткого понятия как «отгулы», Трудовой кодекс РФ вообще не содержит, а также порядок их предоставления соответственно. Есть понятие выходных в том числе дополнительных, нерабочих дней, а также понятие ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы, нормы Трудового кодекса РФ регулирующие условия и порядок их предоставления.

Насколько я понял, вы имеете ввиду дополнительные дни отдыха, а также оплату сверхурочной работы, что предусмотрено положениями статьи ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -http://www.consultant.ru/docum...

Так вот коллективный договор, как соглашение обязательно должен соответствовать  Трудовому кодексу РФ, им нельзя изменить или отменить те нормы, которые Трудовым кодексом РФ закреплены в обязательной форме, как для работников. так и для работодателей.

А потому, в силу статьи 152 Трудового кодекса РФ, если возникли такие основания для получения дополнительного дня отдыха или оплаты сверхурочной работы, работодатель в силу закона обязан это предоставить работнику. иное будет являться нарушением.

любые условия коллективного договора противоречащие Трудовому кодексу РФ, являются юридически ничтожными и применяться не могут, даже если они будут в него включены. Но я сомневаюсь, что при таких условиях, уполномоченный орган зарегистрирует коллективный договор, ведь его будет необходимо направить на уведомительную регистрацию, в рамках которой он будет проходить проверку на соответствие действующему трудовому законодательству РФ.

Здравствуйте, Иван.

Если режим работы при заключении договора для работника установлен в виде 5-дневной рабочей недели, то как не называйте выходной день — развивающим или как-либо по-другому, выходным он быть не перестанет, если работник в этот день выполняет свои должностные обязанности.

Работа в выходные дни запрещена, за исключением случаев, указанных в ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные… дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия

Работа в выходные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ в зависимости от системы оплаты труда не менее, чем в двойном размере, а по желанию работника вместо двойной оплаты может предоставляться другой день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате.

Также отмечу, что в Приложении 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 установлены нормы часов педагогической работы в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников.  В соответствии с тем же Приложением в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается:

учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Соответственно, как я указывала выше, даже при указании в коллективном договоре выходного дня как развивающего, если работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором с учётом положений Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, то такая работа подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ как работа в выходные дни.