Добрый день, хочу узнать как легально устроить сотрудника на работу не оплачивая за него налоги? Либо платить минимальную какую то сумму. Я ИП. Спасибо
хочу узнать как легально устроить сотрудника на работу не оплачивая за него налоги? Либо платить минимальную какую то сумму. Я ИП. Спасибо
Дарья
Дарья, добрый день! Именно устроить на работу никак поскольку легальность и не уплата налогов (это меньшая проблема т.к. налог за работника Вы удерживаете из его дохода а не платите из своего кармана) и страховых взносов несовместимы. Для минимизации можно платить МРОТ. Для того, что бы не уплатить за работника вообще он должен быть либо ИП (соотвественно заключаете ГПД вместо трудового) либо быть зарегистрирован в качестве самозанятого. В этих случаях ни налог (ндфл) ни страховые взносы за такого человека Вы не уплачиваете. Но поскольку согласно ст. 15 ТК РФ фактически трудовые отношения не могут подменяться гражданско правовыми к составлению соот. договора и характеру отношений надо подходить очень внимательно чтобы при проверке ГПД не переквалифицировали в трудовой договор. Основные признаки трудовых отношений определены той же ст. 15 ТК РФ
Здравствуйте Дарья.
Если вести речь о трудовых правоотношения и трудовом договоре, в рамках этих правоотношений налоги платить по закону является обязательным
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
http://www.consultant.ru/docum...
Тоже самое если Вы заключите гражданский договор с ним т.е. договор ГПХ.
О различиях трудового договора от ГПХ, можете посмотреть здесь:
Различия трудового и гражданско-правового договора
А потому либо оформлять с ним правоотношения нужно как с ИП, но тогда и он должен быть зарегистрирован сам в качестве ИП и будет самостоятельно уплачивать налоги. либо заключать договор с ним как с «самозанятым», но здесь следует учитывать, что договор гражданский с самозанятым, не должен содержать элементов трудовых правоотношений, иначе есть риск признания его трудовым договором в установленном законом порядке.
Дополнительные разъяснения можете посмотреть по этой ссылке:
«Перевод» работников в самозанятые: мифы и реальность
Дарья, здравствуйте!
Оформить отношения с человеком можно следующими способами
1. В рамках трудового договора. В этом случае Вы платите все страховые взносы на человека (взносы в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и фонд медицинского страхования — в общей сложности в районе 27%). Работник же платит 13% от зарплаты
2. В рамках договора оказания услуг с физ. лицом. В этом случае Вы платите 13% от его доходов (Вы будете являться налоговым агентом)
3. В рамках договора оказания услуг с самозанятым. В этом случае человеку надо оформить самозанятость, он будет платить 6% с доходов
Статья 10 Налоговые ставки устанавливаются в следующих размерах:
2) 6 процентов в отношении доходов, полученных налогоплательщиками от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав) индивидуальным предпринимателям для использования при ведении предпринимательской деятельности и юридическим лицам.
2. В рамках договора оказания услуг с физ. лицом. В этом случае Вы платите 13% от его доходов (Вы будете являться налоговым агентом)Грейть Вячеслав
коллега, а страховые взносы, по-вашему, заказчик по ГПД на работы /услуги не платит (кроме взносов на «травматизм», конечно, если они не указаны специально в ГПД)?
Это не так.
О чем Вы пишите, не следует вводить клиента в заблуждение.
В рамках трудового договора налоги за работника уплачивает работодатель, а не он сам.
НК РФ Статья 226. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами