Подскажите, могу ли я взять отгул за свой счёт на законных основаниях во время двухнедельной отработки в связи с увольнением?

Добрый вечер!

Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) перед увольнением, но подобный механизм ТК РФ не предусмотрен.

Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работнику предоставили  отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового Кодекса, и работник изъявил желание уволиться после его окончания, то вплоть до указанной им даты увольнения у него сохраняется право на отзыв заявления на увольнение. Все кадровые документы на увольнение такого работника в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ нужно оформить и выдать работнику в последний день срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, закон разрешает уйти в отпуск без сохранения в период двух недельного предупреждения о предстоящем увольнении со стороны работника. Все на усмотрение работодателя.