Работаю на предприятии с официальным графиком 2/2, но при этом ежемесячно график на усмотрение руководства меняется бывет 4/2, 5/2 по 12 часов. На июнь выдан график 3/1 официально ничего не оформляется, разговоры с руководством о том, что нет сил работать в таком плотном графике ни к чему не приводят. Как правильно поступить в такой ситуации?
Здравствуйте, Дмитрий!
Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Вашим работодателем.
Как следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием, которое включается в трудовой договор.
Если в трудовом договоре (или в правилах внутреннего трудового распорядка) указан конкретный режим рабочего времени, то менять его произвольно работодатель не имеет права.
Вы можете обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда и (или) в прокуратуру, чтобы в отношении работодателя провели соответствующую проверку.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
