Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

824 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
824 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Как поступить в случает реорганизациии

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть при реорганизации двух учреждений в форме слияния и образованием на их основе нового учреждения, как поступит с работниками которые остаются работать в ОУ, их надо принимать заново на работу т.к. новое учреждение или в трудовой просто указать запись о переимеовании?

21 Ноября 2013, 12:16, вопрос №304044 Татьяна, г. Кимры
Свернуть

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Давлятчина Любовь Юрьевна
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Татьяна, при реорганизации работники подлежат переводу в новую организацию.

    Порядок действий примерно следующий:

    1.сотрудники должны быть предупреждены в письменно виде о реорганизации за 2 месяца.

    2. Если сотрудник дает согласие, то с ним заключается доп.соглашение, и издается соответствующий приказ о переводе.

    3. на старом предприятии издается приказ об увольнении и соответственно вносится запись об увольнении и на новом соответственно приказ о приеме и запись в трудовой о приеме в новую организацию.

    21 Ноября 2013, 14:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats