Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли посещать субботники на работе, если я в положение?
Должна ли посещать субботники на работе, если я в положение?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 Трудового Кодекса РФ). Поэтому за отказ работника от участия в субботнике никаких мер дисциплинарного воздействия применить нельзя.
Не обязаны вы при отсутствии вашего желания ходить на субботники
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основ
Здравствуйте, Светлана.
Субботник, является добровольным мероприятием и принимать в нем участие или уклониться от него есть личное дело каждого. Согласно ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вот именно поэтому работодатели, когда организовывают разного рода субботники и воскресники, оформляют их именно, как добровольное мероприятие.